Welche Vertragsart liegt im Falle der Personalvermittlung vor?

Bewerber:innen, die durch die Direktvermittlung an Sie vermittelt wurden, werden fest in Ihrem Unternehmen angestellt. Das bedeutet, die Arbeit des Personalberaters ist spätestens dann getan, sobald die Bewerber:innen den Dienstvertrag unterzeichnet haben und zu Ihren Angestellten werden. Das bedeutet auch, dass das Gehalt von Ihnen gezahlt wird und nicht vom Personaldienstleister.

Wer zahlt die Provision bei einer Personalvermittlung?

Schlüsselpositionen zu besetzten erfordert spezifische Erfahrung und Fingerspitzengefühl. Im Falle einer Personalvermittlung übernehmen wir den gesamten Rekrutierungsprozess für Sie – oder auf Wunsch auch nur Teile davon. Wenn Ihr Unternehmen uns als Personalberater beauftragt, Fach- und Führungskräfte zu rekrutieren, zahlen Sie die Vermittlungsprovision für Bewerber:innen. Dafür bieten wir Ihnen verschiedene Optionen: beispielsweise wird die Provision bei manchen Stellen erst fällig, wenn es zur Vertragsunterzeichnung kommt.

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Intensives Beratungsgespräch zur Identifikation Ihrer Wünsche

Zu Beginn jeder Personalvermittlung führen wir ein intensives Beratungsgespräch mit Ihnen. Dieses Gespräch bildet die Basis für eine vertrauensvolle Zusammenarbeit und für den weiteren Prozess. Dabei erfassen wir Ihre aktuelle Bedarfssituation, entwickeln ein Verständnis für Ihre Strukturen, Ziele und Unternehmensphilosophie, analysieren Ihre Positionierung im Markt und erstellen auf dieser Basis ein aussagekräftiges Stellenprofil. Im Mittelpunkt stehen dabei immer die fachlichen und persönlichen Anforderungen, die Sie als Kundenunternehmen an die Kandidat:innen stellen.

Sorgfältige Kandidat:innensuche

Bei der Kandidat:innensuche lassen wir keine Möglichkeit außer Acht. In einem zielgerichteten Rekrutierungsprozess finden wir mit System und Fingerspitzengefühl genau die Fach- und Führungskräfte, die zu Ihnen passen. Dazu stellen wir in enger Abstimmung mit Ihnen die geeignete Kombination unserer Dienstleistungen zusammen. Diese umfassen:

• Recherchen in unserem Kandidat:innenpool
• Aktivieren eigener regionaler und überregionaler Netzwerke
• Einholen persönlicher Empfehlungen
• Schalten von Anzeigen in Online- oder/und Printmedien
• Poolrecherchen in Lebenslaufdatenbanken
• Präsenz und aktive Rekrutierung auf Netzwerkveranstaltungen
• Kandidat:innensuche in geeigneten Kanälen

Strukturierter Auswahlprozess und Kandidat:innenmanagement

Damit Sie sich auf Ihr Kerngeschäft konzentrieren können, übernehmen wir auch das Kandidat:innenmanagement. Dieser Prozess verläuft niemals statisch. Jeder Schritt wird von uns kontinuierlich an Ihre Bedürfnisse angepasst. Unser Auswahlprozess beinhaltet u.a. diese Schritte:

• Führen von persönlichen Gesprächen zur Vorselektion geeigneter Bewerber:innen
• Eignungsdiagnostische Verfahren, um weitere wichtige Eindrücke über die geforderten Hard und Soft Skills zu gewinnen
• Koordination und bei Bedarf Begleitung der Gesprächsrunden in Ihren oder unseren Geschäftsräumen
• Beratung durch unsere Expert:innen bei der Entscheidungsfindung und bei Vertragsinhalten

Erfolgreiche Personalvermittlung

Fach- und Führungskräfte zu finden, ist nicht immer einfach. Durch unseren strukturierten Prozess und das Verständnis für Ihre individuellen Wünsche und Anforderungen finden wir die geeigneten Kandidat:innen für Sie. Im Anschluss an die Vermittlungsphase müssen Sie nichts weiter tun, als den Vertrag mit Ihren neuen Mitarbeiter:innen zu schließen. Doch auch nach der erfolgreichen Vermittlung stehen wir Ihnen weiterhin beratend zur Seite. Denn uns sind Transparenz und persönliche Beratung vor, während und nach der Personalvermittlung nicht nur wichtig, sondern sie sind erforderlich, um Ihren spezifischen Anforderungen gerecht zu werden. Sie behalten so zu jedem Zeitpunkt den Überblick und schonen durch die professionelle Unterstützung erfahrener Personalberater:innen Ihre eigenen Ressourcen.